大映映像ほか事件と黙示の労働契約の成立
（東京高判平5.12.22）
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労働者が他の企業に派遣され就労している場合、
受入先の企業を使用者とする黙示の労働契約が成立しているといえるでしょうか。
徳島船井電機事件と親会社の労働契約上の責任
（徳島地判昭50.7.23）
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親会社が子会社の労働組合を壊滅させる目的で子会社を解散させた場合、
解散により解雇された子会社の労働者は、親会社に対して、
雇用契約上の地位を求めることはできるのでしょうか。
黒川建設事件と親会社の労働契約上の責任
（東京地判平13.7.25）
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親会社が子会社を実質的には一事業部門として完全に支配しているなど、
子会社の法人格がまったくの形骸にすぎない場合、
子会社を退職した労働者は、親会社に対して、
退職金等の支払の請求はできるのでしょうか。
サガテレビ事件と黙示の労働契約
（福岡高判昭58.6.7）
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派遣労働者と派遣先企業との間に、
黙示の労働契約が締結されたものと認められるのは、
どのような場合なのでしょうか。
朝日放送事件と使用者
（最三小判平7.2.28）
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雇用主以外の事業主が、「使用者」に当たると判断されるのは、
どのような場合なのでしょうか。