コーセーアールイー（第2）事件と内々定の取り消し
（福岡高判平23.3.10）
スポンサーリンク
就職活動をしていた学生が、採用の内々定を受け、
後日これが取り消された場合、内々定の取消しは、
既に成立している始期付解約権留保付労働契約に違反するといえるのでしょうか。
ＫＰＩソリューションズ事件と労働者の申告義務
（東京地判平27.6.2）
スポンサーリンク
労働者は、契約締結の過程において、
採用に必要な情報を正確に相手方に伝える信義則上の義務はあるのでしょうか。
ユタカ精工事件と契約締結過程の損害回避義務
（大阪地判平17.9.9）
スポンサーリンク
契約締結過程において、労働者を勧誘した使用者は、
労働者に著しい損害が発生しないようにする信義則上の義務はあるのでしょうか。
わいわいランド（解雇）事件と労働契約締結における信義則違反
（大阪高判平13.3.6）
スポンサーリンク
使用者は、自らが示した雇用条件をもって、
労働者に対して雇用を実現し、
雇用を続けることができるよう配慮すべき信義則上の注意義務はあるのでしょうか。
かなざわ総本舗事件と労働契約締結の準備段階での過失
（東京高判昭61.10.14）
スポンサーリンク
労働契約の締結準備をしている過程で、
使用者に過失があった場合、
労働者は損害賠償を請求できるでしょうか。
東京エグゼクティブ・サーチ事件とスカウト行為と職業紹介
（最二小判平6.4.22）
スポンサーリンク
スカウト（ヘッドハンティング）行為は、
職業安定法にいう職業紹介に当たるのでしょうか。
インフォミックス事件と採用内定取消
（東京地決平9.10.31）
スポンサーリンク
ヘッドハンティングによりマネージャー職にスカウトされた労働者が、
経営悪化を理由として内定を取り消された場合、
その採用内定取消は許されるのでしょうか。
日立製作所事件と採用内定取消
（横浜地判昭49.6.19）
スポンサーリンク
在日外国人であることを隠して応募書類の氏名・本籍欄に虚偽を記入し採用された者が、
入寮手続の際に在日外国人であることを告げたために採用内定を取消された場合、
その採用内定取消は許されるのでしょうか。
電電公社近畿電通局事件と採用内定取消
（最二小判昭55.5.30）
スポンサーリンク
採用内定後に、無届デモにより公安条例違反等の現行犯として逮捕され、
起訴猶予処分を受けるなどの違法行為をしたことを知ったため、
採用を取り消したことは許されるのでしょうか。
慶応病院看護婦不採用事件と採用の自由
（東京高判昭50.12.22）
スポンサーリンク
看護婦の養成を目的とする大学医学部付属学校の卒業生が、
思想、信条等を理由として大学附属病院への採用を拒否された場合、
この採用拒否は許されるのでしょうか。