八州事件と賃金見込額

(東京高判昭58.12.19) スポンサーリンク 採用後、労働者に支払われる賃金が、 求人票に記載された基本給見込額を下回ることは許されるのでしょうか。

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日新火災海上保険事件と労働条件の明示

(東京高判平12.4.19) スポンサーリンク 中途採用者として採用された労働者が、 求人広告記載の内容と異なる取扱を受けた場合、 雇用契約違反という労働者の主張は認められるのでしょうか。

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炭研精工事件と経歴詐称

(東京高判平3.2.20、最一小判平3.9.19) スポンサーリンク 採用されるにあたり経歴を偽っていた労働者に対し、 採用後に経歴詐称が判明した場合、 使用者は懲戒解雇することは許されるのでしょうか。

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大日本印刷事件と採用内定

(最大判昭54.7.20) スポンサーリンク 就職活動でやっともらった内定を取り消されたという話は、 けっこう聞くことがあります。 そこで、内定の法的性質とはどのようなものなのでしょうか?

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三菱樹脂事件と均等待遇

(最大判昭48.12.12) スポンサーリンク 日本国憲法の基本的人権は、 私人間にも適用されるかどうかでも有名な判例です。 私人間の効力について、間接適応説を採用しています。

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