繁機工設備事件と企業の風紀を乱す行為
(旭川地判平元.12.27)
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妻子ある同僚と恋愛関係になった女子従業員が、
会社全体の風紀・秩序を乱し、
企業の運営に支障を来したことを理由に懲戒解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
わたくし「はなまる」が、かつて社労士試験のために学んだ労働基準法の知識を中心に、労働法の重要判例を紹介していきます。
社労士試験対策にはもちろん、働くすべての人にとって労働法の知識は武器になるのではないでしょうか。
知っているだけで、心に余裕が生まれることもあると思います。
まずは、自分の会社をイメージしながら学んでいくと理解しやすいですよ。
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