繁機工設備事件と企業の風紀を乱す行為
（旭川地判平元.12.27）
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妻子ある同僚と恋愛関係になった女子従業員が、
会社全体の風紀・秩序を乱し、
企業の運営に支障を来したことを理由に懲戒解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
国鉄小郡駅事件と私生活上の非違行為
（広島高判昭54.9.4）
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職場外でされた職務遂行に関係のないところで、
公務執行妨害罪、傷害罪による懲役5月執行猶予1年の有罪判決を受けた労働者が、
懲戒免職処分されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
国鉄中国支社事件と私生活上の非違行為
（最一小判昭49.2.28）
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職場外でされた職務遂行に関係のないところで、
公務執行妨害罪で懲役6月執行猶予2年の判決を受けた労働者が、
免職処分を受けたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
サンデン交通事件と所持品検査
（山口地下関支判昭54.10.8）
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バスの運転手として働く労働者が、
所持品検査を拒否したことを理由に、
懲戒処分として降格させられたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
帝国通信工業事件と所持品検査
（横浜地川崎支判昭50.3.3）
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退出のタイムカード打刻の際に、
一斉に行われた所持品検査を拒否した労働者が懲戒解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
芸陽バス事件と所持品検査
（広島地判昭47.4.18）
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バスの乗務員である労働者が、
通勤用の自家用車の社内の私物の検査を拒否したことで懲戒解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
東陶機器事件と所持品検査
（福岡地小倉支判昭46.2.12）
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工場の出入口で行われた携行品検査を拒否した労働者が懲戒解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
メッセ事件と経歴詐称
（東京地判平22.11.10）
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経歴について虚偽の申告をして採用された労働者は、
具体的な財産的損害の発生やその蓋然性がない場合でも、
懲戒解雇できるのでしょうか。
グラバス事件と経歴詐称
（東京地判平16.12.17）
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プログラマーとしての能力を偽って採用された労働者が、
経歴詐称を理由に懲戒解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
正興産業事件と学歴詐称
（浦和地川越支決平6.11.10）
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自動車教習所の指導員として勤務する労働者が、
学歴を詐称していたことを理由に懲戒解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。