東京プレス工業事件と無断遅刻・欠勤
（横浜地判昭57.2.25）
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会社に無断で遅刻、欠勤を繰り返した労働者が、
懲戒解雇処分されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
東京メディカルサービス事件と無許可の兼業
（東京地判平3.4.8）
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会社の要職にありながら、許可を得ないで、
他の会社の代表取締役となり、
会社に関連する取引をして利益をあげた労働者は、
懲戒解雇の対象となるのでしょうか。
豊橋総合自動車学校事件と企業の風紀を乱す行為
（名古屋地判昭56.7.10）
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妻子ある労働者が、教習生と情交関係を持ち、
そのことが近隣住民の噂となったことで、
自動車学校の社会的評価の低下並びに企業秩序の紊乱が生じたとして、
懲戒解雇されたが、当該処分は有効なのでしょうか。
崇徳学園事件と非違行為
（最三小判平14.1.22）
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法人事務局の最高責任者であった労働者が、
会計処理上違法な行為を行った等を理由にされた懲戒免職処分は、
有効なのでしょうか。
わかしお銀行事件と非違行為
（東京地判平12.10.16）
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取引先から個人的にお金を借り入れたり、
その取引先に顧客を紹介したりしたことに対して、
謝礼を受領した労働者に対する懲戒解雇処分は、
有効なのでしょうか。
バイエル薬品事件と職場規律違反
（大阪地決平9.7.11）
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会社に無断で会社名で高額な物品を購入し、
会社にその代金を支払わせ、
また、取引先から会社への過払の返済金を受領しつつ、
それを会社に入金しなかった労働者に対する懲戒解雇は、
有効なのでしょうか。
富士見交通事件と懲戒当時に使用者が認識していた非違行為
（東京高判平13.9.12）
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懲戒当時に使用者が認識していた非違行為について、
懲戒解雇の際に告知されなかった場合、
懲戒の有効性を根拠付けることはできるのでしょうか。
関西電力事件と使用者の懲戒権
（最一小判昭58.9.8）
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労働者が就業時間外に職場外において、
職務遂行に関係なくビラを配布したことを理由に、
懲戒処分にすることは許されるのでしょうか。
Ｓ社（性同一性障害者解雇）事件と身だしなみに関する服務命令
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性同一性障害の診断を受け、
家裁で女性名への改名を認められた労働者が、
女性の服装、化粧等をして出勤したことを理由とする懲戒解雇は、
有効なのでしょうか。
国鉄鹿児島自動車営業所事件と業務命令権
（最三小判平5.6.11）
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使用者が労働者に対して、
日常業務以外の職場環境を整備して、
労務の円滑化、効率化を図るための作業の業務命令を発した場合、
当該業務命令は有効と認められるのでしょうか。