ヒロセ電機事件と能力不足を理由とする解雇

(東京地判平14.10.22) スポンサーリンク 勤務歴等に着目して業務上必要な日英の語学力、 品質管理能力を備えた即戦力として中途採用された労働者が、 業務遂行に誠意がなく知識・技能・能率が著しく劣るとして解雇されたが、 当該解雇は有効なのでしょうか。

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