三井リース事件と能力不足を理由とする解雇

(東京地決平6.11.10) スポンサーリンク 使用者は、労働者に対して、 数回にわたる配置転換や研修の機会を与えたが、 他の部署に配置転換して業務に従事させることはもはやできないと解雇したが、 当該解雇は有効なのでしょうか。

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セキレイ事件と解雇予告手当

(東京地判平4.1.21) スポンサーリンク 会社に懲戒解雇された労働者が、 解雇予告手当の支払を求めたが、 当該請求は認められるのでしょうか。

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東洋特殊土木事件と解雇の予告

(水戸地龍ヶ崎支判昭55.1.18) スポンサーリンク 労働者が業務中に負傷したため、 休業している間に解雇予告がされたが、 この解雇予告は有効なのでしょうか。

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小野リース事件と解雇の社会的相当性

(最三小判平22.5.25) スポンサーリンク 会社の幹部従業員に対して、飲酒癖や勤務態度に問題があるが、 従業員自らの改善の見込みがないとして解雇されたが、 当該処分は有効なのでしょうか。

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マルヤタクシー事件と経歴詐称

(仙台地判昭60.9.19) スポンサーリンク 労働者が雇用契約を締結するにあたり、 既に刑の消滅した前科及び前歴を履歴書に記載しなかったことで解雇されたが、 当該処分は有効なのでしょうか。

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近藤化学工業事件と学歴詐称

(大阪地決平6.9.16) スポンサーリンク 使用者が採用選考において、 学歴が重要な指標とされていなかった場合、 学歴を詐称した労働者は、 懲戒事由の「重要な経歴詐称」には該当するのでしょうか。

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