生協イーコープ・下馬生協事件と転籍

(東京地判平5.6.11) スポンサーリンク 労働者が移籍に関して同意すれば、 移籍後の雇用条件、移籍期日ひいては参加生協の退職時期について、 具体的には何も決定されていない場合でも、 移籍は成立するのでしょうか。

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日立精機事件と転籍

(千葉地判昭56.5.25) スポンサーリンク 関連企業・系列会社への転籍で、労働条件も不利益にはならず、 実質的には企業の一部門への配転と同じであるような場合においても、 転籍をする労働者の個別の同意が必要なのでしょうか。

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ミロク製作所事件と転籍

(高知地判昭53.4.20) スポンサーリンク 労働者の個別の同意を得ることなく、 就業規則において業務上の都合で、 自由に転籍を命じうるような事項を定めることはできるのでしょうか。

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京都信用金庫事件と移籍出向

(大阪高判平14.10.30) スポンサーリンク 在籍出向のごとき身分を約束して確認証を作成し転籍出向した労働者が、 出向期間満了に伴い復職の申し出をし、拒否されたが、 当該復職の拒否は認められるのでしょうか。

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三和機材事件と転籍

(東京地判平7.12.25) スポンサーリンク 会社再建のため同社の営業部を独立させて新会社を設立し、 新会社への転籍出向を命じるには、 労働者の個別的同意は必要なのでしょうか。

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興和事件と出向拒否

(名古屋地判昭55.3.26) スポンサーリンク 出向を命じられた労働者が、 個別的同意がないとして出向拒否したが、 労働者の主張は認められるのでしょうか。

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新和産業事件と不当な動機・目的の配転命令

(大阪高判平25.4.25) スポンサーリンク 労働者が退職勧奨を拒否したことへの報復として退職に追い込むため、 又は合理性に乏しい大幅な賃金減額の正当化のための配転命令は、 認めれれるのでしょうか。

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