日本電気事件と労働者の著しい不利益
（東京地判昭43.8.31）
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配転命令を受けた労働者が、
病気の家族を複数人、一人で看ていた場合、
配転命令は有効なのでしょうか。
帝国臓器製薬（単身赴任）事件と労働者の不利益
（東京高判平8.5.29、最二小判平11.9.17）
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使用者の配転命令によって、
単身赴任することを余儀なくされた労働者は、
「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」を受けたといえるでしょうか。
朝日火災海上保険（木更津営業所）事件と不当な動機・目的に基づく配転命令
（東京地決平4.6.23）
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組合内外において、
会社に強く対抗する姿勢をとった労働者に対して、
定年間近での遠隔地への配転命令は、
有効なのでしょうか。
マリンクロットメディカル事件と不当な動機・目的に基づく配転命令
（東京地決平7.3.31）
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使用者側の経営方針に批判的な立場の労働者が、
東京本社から地方の営業所への配転命令を受けた場合、
その配転命令は有効なのでしょうか。
フジシール事件と不当な動機・目的に基づく配転命令
（大阪地判平12.8.28）
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退職勧奨を拒否した労働者が、その直後に、
従前の開発業務とは全く異なった業務に配転を命じた場合、
その配転命令は有効なのでしょうか。
新日本通信事件と勤務地限定合意
（大阪地判平9.3.24）
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採用面接の際、転勤できない旨を明確に述べ、
何らの留保を付することなく採用された労働者に対する配転命令は、
有効なのでしょうか。
ブック・ローン事件と勤務地限定合意
（神戸地決昭54.7.12）
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募集広告の勤務地を重視して応募し採用された労働者の場合、
使用者の一方的な勤務地の変更を伴う配転命令は、
有効なのでしょうか。
新日本製鐵（日鐵運輸第2）事件と個別的同意のない出向命令
（最二小判平15.4.18）
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就業規則にも労働協約にも出向に関して詳細に規定されている場合、
使用者は、労働者の同意を得ることなく、
在籍出向を命じることができるのでしょうか。
新日本製鐵（総合技術センター）事件と個別的合意のない配転命令
（福岡高判平13.8.21）
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使用者は、労働者の個別的同意を得ないで、
転勤を命じることはできるのでしょうか。
グリコ協同乳業事件と勤務地限定の合意
（松江地判昭47.2.14）
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大学卒業の資格で入社し、
将来会社の幹部職員となることが予定されているような労働者は、
会社が合併した場合に、労働契約の内容となっている勤務場所は、
どのような影響を受けるのでしょうか。