シンワ事件と事業場の過半数代表者の意見聴取義務
（東京地判平10.3.3）
スポンサーリンク
使用者が就業規則を作成し、行政官庁に届け出る際、
労働者の代表としての資格を欠く者の意見書を添付して届け出た場合、
就業規則は有効に成立しているのでしょうか。
中部カラー事件と就業規則の周知
（東京高判平19.10.30）
スポンサーリンク
就業規則による退職金制度の変更について、
全体朝礼等での説明や休憩室の壁への掲示をした場合、
労働者に対して、周知したと認められるのでしょうか。
日音事件と就業規則の周知
（東京地判平18.1.25）
スポンサーリンク
就業規則の周知について、労働契約法7条、10条にいう、
労働契約の内容を決定・変更する効力の発生要件としての「周知」とは、
どのようなものなのでしょうか。
明石運輸事件と就業規則と労働協約の関係
（神戸地判平14.10.25）
スポンサーリンク
賃金協定で定められた賃金に関する基準を変更する就業規則の変更は、
有効なのでしょうか。
みちのく銀行事件と就業規則の不利益変更
（最一小判平12.9.7）
スポンサーリンク
多数組合との合意を経て行われた就業規則の変更は、
同意をしていない労働者に対しても効力が及ぶのでしょうか。
函館信用金庫事件と就業規則の不利益変更
（最二小判平12.9.22）
スポンサーリンク
使用者が行った就業規則の不利益変更は、
これに同意しない労働者に対しても効力を生じるのでしょうか。
羽後銀行（北都銀行）事件と少数労働組合の不同意
（最三小判平12.9.12）
スポンサーリンク
使用者の就業規則変更に際して、多数労働組合の同意はあるが、
少数労働組合の同意がない場合に、変更後の就業規則は、
少数労働組合員に対しても効力が及ぶのでしょうか。
大曲市農協事件と就業規則の不利益変更
（最三小判昭63.2.16）
スポンサーリンク
合併にともない新たな就業規則が作成され、
合併前よりも退職金規定が不利益に変更された場合、
その効力は当該就業規則が適用される労働者に及ぶのでしょうか。
第四銀行事件と就業規則の不利益変更
（最二小判平9.2.28）
スポンサーリンク
就業規則の変更によって、
労働者の既存の労働条件を引き下げることが認められる場合はあるのでしょうか。
電電公社帯広局事件と就業規則の法的性質
（最一小判昭61.3.13）
スポンサーリンク
使用者が発した就業規則及び健康管理規定に基づく、
精密検査を受診すべき旨の業務命令は、
従うべき義務があるのでしょうか。