丸子警報器事件と臨時社員の賃金格差

(長野地裁上田支判平8.3.15) スポンサーリンク 臨時社員の賃金が、正社員と勤務時間も勤務日数も変わらず、 同じ仕事に従事しているにもかかわらず、 正社員よりも低い賃金しか支給されない賃金格差は許されるのでしょうか。

続きを読む

水道機工事件と外勤・出張拒否闘争

(最一小判昭60.3.7) スポンサーリンク 使用者の出張・外勤命令に従わず、内勤業務に従事した労働者らに対し、 使用者は、その時間に対応する賃金を支払う義務はあるのでしょうか。

続きを読む

テックジャパン事件と割増賃金の定額払い

(最一小判平24.3.8) スポンサーリンク 基本給に一定額の時間外労働に対する割増賃金を含めた賃金を支払う旨を約定して雇用された労働者は、 別途、時間外労働に対する割増賃金の支払を請求できないのでしょうか。

続きを読む

ノース・ウエスト航空事件と部分ストライキ

(最二小判昭62.7.17) スポンサーリンク 労働組合の一部の組合員がストライキを行ったとき、 ストライキに参加していない組合員が、使用者から休業を命じられた場合、 その組合員は休業手当を請求できるのでしょうか。

続きを読む

小倉電話局事件と賃金債権の譲渡

(最三小判昭43.3.12) スポンサーリンク 労働者が使用者に対して有する賃金債権を譲渡した場合、 その債権譲渡は有効なのでしょうか。有効だとしたら、 譲受人は直接使用者に支払いを求めることはできるのでしょうか。

続きを読む

エッソ石油事件とチェック・オフ

(最一小判平5.3.25) スポンサーリンク 使用者と労働組合との間に「チェック・オフ協定」が締結されている場合、 使用者が有効なチェック・オフを行うにはどうすればいいのでしょうか。

続きを読む

米軍山田部隊事件と休業手当

(最二小判昭37.7.20) スポンサーリンク 使用者が労働者を違法に解雇した場合に、解雇の無効が確定するまでの間に、 再就職して得た収入は、解雇期間中の賃金から控除できるのでしょうか。

続きを読む