中央建設国民健康保険組合事件と労働協約による退職金の減額
（東京高判平20.4.23）
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退職金支給条件を引き下げる旨の労働協約は、
労働組合の目的を逸脱して締結されたものであるという主張は、
認められるのでしょうか。
松下電器産業グループ（年金減額）事件と年金給付率引下げの相当性
（大阪高判平18.11.28）
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会社の運用する福祉年金制度において、
業績低迷の対応策として給付利率を下げて支給することは、
認められるのでしょうか。
名古屋学院事件と独自年金制度の廃止
（名古屋高判平7.7.19）
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私立学校の年金規程に基づく職員の年金制度を、
一方的に廃止する就業規則の変更は許されるのでしょうか。
幸福銀行事件と退職年金の打切り
（大阪地判平12.12.20）
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退職年金の支給を受けていた者が、
企業の経営状態の悪化を理由に、
一方的に退職年金の支給を打ち切られることは許されるのでしょうか。
橋元運輸事件と退職金の一部支払
（名古屋地判昭47.4.28）
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競争会社の取締役に就任していることを理由に懲戒解雇された労働者に対して、
退職金を不支給とする措置は認められるのでしょうか。
ヤマト運輸事件と退職金の一部支払
（東京地判平19.8.27）
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業務終了後、帰宅途中に酒気帯び運転で検挙された労働者に対して、
懲戒解雇及び退職金の不支給措置は認められるのでしょうか。
日本コンベンションサービス（退職金請求）事件と背信行為
（大阪高判平10.5.29）
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在職中から競合する同業の新会社の設立を準備し、
退職後すぐに新会社の営業を行った労働者に対して、
退職金を不支給とすることは許されるのでしょうか。
日本高圧瓦斯工業事件と不信行為と退職金の支給
（大阪地判昭59.7.25、大阪高判昭59.11.29）
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懲戒解雇等円満退職でない場合には、
退職金を支給しない旨の規定があっても、
円満退職でない労働者が退職金の支払を請求できるのは、
どのような場合なのでしょうか。
朝日新聞社（会社年金）事件と退職年金支給の停止
（大阪地判平12.1.28）
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定年退職後、引き続き嘱託として勤務していた労働者が、
懲戒解雇された場合、それと同時に、
退職年金の受給資格を取り消すことは認められるのでしょうか。
アイビ・プロテック事件と重大な背信行為と退職金
（東京地判平12.12.18）
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使用者は、退職した労働者が、
在職中に懲戒解雇に匹敵する重大な背信行為を行ったことが判明した場合、
退職金を不支給とすることができるのでしょうか。