ＪＲ西日本（広島支社）事件と1か月単位の変形労働時間制
（広島地判平13.5.30、広島高判平14.6.25）
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1か月単位の変形労働時間制を採用している場合、
いったん特定された労働時間を変更することは許されるのでしょうか。
ＪＲ東日本（横浜土木技術センター）事件と1か月単位の変形労働時間制
（東京地判平12.4.27）
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1か月単位の変形労働時間制の対象労働者に対して、
対象期間開始後に変形期間開始前になされた対象期間中の勤務指定を、
就業規則に基づいてする変更命令は有効なのでしょうか。
京都銀行事件と黙示の指示による労働時間
（大阪高判平13.6.28）
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始業時刻前にほぼすべての労働者が出勤し、
終業時刻後も大多数が残業を行うことが常態となっている場合、
これらの時間が使用者の黙示の指示による労働時間と認められるのでしょうか。
光和商事事件と事業場外みなし労働時間制
（大阪地判平14.7.19）
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会社が営業社員の勤務時間を定めて、
営業社員は、その日の行動内容を記載した予定表を会社に提出し、
外勤中に行動を報告しており、
さらに、会社は営業社員全員に携帯電話を持たせている場合、
事業場外みなし労働時間制の適用は認められるのでしょうか。
大林ファシリティーズ事件と不活動時間
（最二小判平19.10.17）
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住み込みでマンション管理業務に従事していた労働者の労働時間は、
実際に作業を行っていない不活動時間を含めて、
労働時間に該当するのでしょうか。
阪急トラベルサポート事件とみなし労働時間
（最二小判平26.1.24）
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添乗員として旅行会社に派遣された労働者に対して、
事業場外みなし労働時間制を適用できるのでしょうか。
トーコロ事件と36協定
（最二小判平13.6.22）
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有効な36協定を締結するために必要な「労働者の過半数を代表する者」とは、
どのような選出手続きが採られなければならないのでしょうか。
小島撚糸事件と違法な時間外・休日労働の割増賃金
（最一小判昭35.7.14）
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労働基準法33条又は36条所定の条件を充足していない違法な時間外労働等の場合、
使用者に割増賃金の支払義務はあるのでしょうか。
日立製作所武蔵工場事件と時間外労働
（最一小判平3.11.28）
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使用者から残業を命じられたが、
その命令を拒否した労働者が懲戒解雇された場合、
そもそも残業命令は適法なのでしょうか。
目黒電報電話局事件と休憩時間
（最三小判昭52.12.13）
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労働者の休憩時間の自由利用の原則に反して、
使用者によって制約される場合はあるのでしょうか。