エス・ウント・エー事件と年休取得と不利益な取扱い
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年休付与の基準となる全労働日とは、
どのような日をいうのでしょうか。
また、賞与の支給基準となる出勤率の計算において、
年休取得日を欠勤扱いにすることは許されるのでしょうか。
全日本空輸事件と承認した休暇の取消し
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労働者が、病気によって長期間休むことになったからといって、
使用者が既に承認していた長期休暇を取消すことは許されるのでしょうか。
JR東日本（高崎車両区・年休）事件と他日の指定
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使用者は時季変更権行使に当たり、
労働者に対して、他日を指定すべき義務があるのでしょうか。
また、使用者は、代替勤務者を確保して勤務割を変更すべく、
通常の配慮をすることが求められるが、
通常の配慮とはどのようなものを指すのでしょうか。
電電公社関東電気通信局事件と使用者の配慮
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労働者が勤務割による勤務予定日につき年次休暇の時季指定をした場合、
使用者が代替勤務者確保のための配慮をせずにした時季変更権の行使は、
有効となるのでしょうか。
広島県ほか（教員・時季変更権）事件と年休取得時季の変更
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労働者の年休申請が年休開始時季に接近していて、
使用者に年休時季変更を事前に判断する余裕がなかった場合、
時季変更権の行使はできないのでしょうか。
西日本ジェイアールバス事件と「事業の正常な運営を妨げる場合」
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恒常的な要員不足により、
常時代替要員の確保が困難である場合、
時季変更権の行使に際し、
「事業の正常な運営を妨げる場合」に当たるのでしょうか。
道立夕張南高校事件と年次休暇権の行使と争議行為
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労働者が、所属する労働組合の集会に参加するために、
使用者に対して、年次有給休暇を請求した場合、
使用者は時季変更権を行使することができるのでしょうか。
東京貯金事務センター事件と年休の事後請求
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労働者が欠勤した日を事後的に年休に振り替えるよう請求した場合、
使用者は、年休の取得を認めなければならないのでしょうか。
日本中央競馬会事件と継続勤務
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同一使用人の下で、多数回に分けて、
期間の定めのある雇用契約を締結している労働者が、
年休の取得にあたり、
継続勤務の要件を満たしているといえるのでしょうか。
国際協力事業団（年休）事件と継続勤務
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雇用期間1年で雇用され、その契約が毎年更新されている労働者が、
年休を取得する場合、継続勤務の要件を満たしているといえるのでしょうか。