ダイオーズサービシーズ事件と秘密保持義務
（東京地判平14.8.30）
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労働者が秘密保持義務や競業避止義務を負っている場合、
当該義務に違反したとしてされた損害賠償請求は、
認められるのでしょうか。
フォセコ・ジャパン・リミテッド事件と競業行為の禁止
（奈良地判昭45.10.23）
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秘密保持及び退職後2年間の競業禁止の特約を締結した労働者が、
退職直後に競業行為を行った場合、
その差し止めは認められるのでしょうか。
日本ポラロイド事件とサイニングボーナスの返還
（東京地判平15.3.31）
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労働者が雇用契約締結の際に受領したサイニングボーナスについて、
雇用開始日から1年以内に自発的に退社した場合は返還するという規定は、
有効なのでしょうか。
東亜交通事件と研修費用
（大阪高判平22.4.22）
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タクシー乗務員として勤務することを前提として、
第2種免許を取得するための教習費等を貸し付ける制度を設け、
実働800日の乗務日数を完了した場合には、
返済義務を免除するという返還合意は、
労基法16条に違反するものなのでしょうか。
コンドル馬込交通事件と研修費用
（東京地判平20.6.4）
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労働者が研修費用支払を免責されるため就労期間が2年という返還条項は、
労働者の自由意思を不当に拘束し、
労働関係の継続を強要する違約金の定めといえるのでしょうか。
ＪＲ東日本（本荘保線区）事件と教育訓練
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使用者が教育訓練として、
就業規則全文の書き写し等を命じることが、
違法となることはあるのでしょうか。
カントラ事件と特定された職種の職務に応じた労務の提供
（大阪高判平14.6.19）
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職種を特定して雇用された労働者は、
それまでの業務を通常の程度に遂行することができなくなった場合、
債務の本旨に従った履行の提供をしたと認められる状況はあるのでしょうか。
キャノンソフト情報システム事件と労務の提供
（大阪地判平20.1.25）
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病気休職期間中の労働者が、
再三にわたり復職の意思表示をしているにも関わらず、
使用者が復職を拒否し、
休職期間満了をもって退職扱いにしたことは許されるのでしょうか。
富士重工業事件と研修費用
（東京地判平10.3.17）
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海外の関連企業に研修として派遣された労働者が、
研修終了後、短期間で退職した場合、
研修費用は返還しなければならないのでしょうか。
新日本証券事件と留学費用
（東京地判平10.9.25）
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使用者が、労働者に対し、業務命令として海外に留学派遣を命じた場合、
留学規定中の留学終了後5年以内に自己都合により退職したときは、
原則として留学に要した費用を全額返還させる旨の規定は有効なのでしょうか。