大阪府板金工業組合事件と賞与請求権
（大阪地判平22.5.21）
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就業規則に賞与を支給する旨の一般的抽象的な規定が存在する場合、
労働者に賞与請求権は認められるのでしょうか。
山本香料事件と年俸期間途中での解雇
（大阪地判平10.7.29）
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賞与の支払額につき、それが年額で決められている労働者が、
年度途中で退職した場合には、
賞与の計算方法はどのように判断されるのでしょうか。
コープこうべ事件と賞与支給対象期間途中の退職
（神戸地判平15.2.12）
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早期退職優遇制度の適用対象者が、
支給対象期間途中に退職日が設定されていたため、
継続勤務要件を満たさず、賞与を受給できなかった場合、
賞与の支払を請求できるのでしょうか。
ベネッセコーポレーション事件と退職予定者の賞与減額
（東京地判平8.6.28）
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賞与支給後間もなく退職した労働者に対して、
使用者は賞与規定に基づいて、
支給額の減額をすることはできるのでしょうか。
須賀工業事件と支給日在籍要件
（東京地判平12.2.14）
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現実に賞与が支給される日が、
内規において支給日と定めた特定の日より後にずれ込んだ場合、
支給日と定めた特定の日に在籍していた労働者は、
賞与の支払を請求できるのでしょうか。
秋保温泉タクシー事件と賞与請求権
（仙台地判平15.6.19）
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労使間で、賞与に関する協定が妥結しなかった場合、
労働者は、賞与の支払を請求できないのでしょうか。
江戸川会計事務所事件と賞与請求権の発生
（東京地判平13.6.26）
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給与規定には、賞与名目で臨時賃金を支払う場合があることを規定しているが、
その支給基準についての定めがない場合、
労働者は賞与の支払を請求できるのでしょうか。
福岡雙葉学園事件と期末勤勉手当の一方的減額
（最三小判平19.12.18）
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人事院勧告に準拠して給与規程を改定し、月例給を引き下げることを決定した上、
12月期の期末勤勉手当につき、改定後の給与規程に基づいて算定した額から、
その年の4月分から11月分までの給与の減額分を控除するなどの調整をして、
その支給額を定めることは認められるのでしょうか。
東朋学園事件と賞与支給要件（不利益取扱い）
（最一小判平15.12.4）
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産前産後休業や勤務時間短縮措置をとった労働者に対する賞与支給にあたり、
使用者はどのような支給要件を定める必要があるのでしょうか。
大和銀行事件と賞与（支給日在籍要件）
（最一小判昭57.10.7）
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支給日に在籍している者に対して賞与を支給するという、
支給日在籍要件の内容は合理性があるのでしょうか。