コナミデジタルエンタテインメント事件と育休後の降級
（東京高判平23.12.27）
スポンサーリンク
育児休業から復帰した労働者に対して、
担当職務変更に伴う報酬の減額や成果報酬のゼロ査定は認められるのでしょうか。
マッキャンエリクソン事件と職務等級制度における等級の引下げ（降級）
（東京高判平19.2.22）
スポンサーリンク
使用者が、賃金規定において降級基準を定めていた場合、
使用者の裁量の範囲で降級処分にできるのでしょうか。
日本ガイダント事件と配転と職能資格の引下げとしての降格
（仙台地決 平14.11.14）
スポンサーリンク
労働者の業務内容を変更する配転と、
業務ごとに位置付けられた給与等級の降格の双方を内包する配転命令は、
使用者の裁量の範囲内といえるのでしょうか。
近鉄百貨店事件と昇進・降格についての使用者の裁量
（大阪地判平11.9.20）
スポンサーリンク
管理職でない労働者に対する昇進、降格についての使用者の裁量は、
管理職の労働者に対するものと同じ範囲で認められるのでしょうか。
明治ドレスナー・アセットマネジメント事件と人事権の濫用
（東京地判平18.9.29）
スポンサーリンク
使用者が退職勧奨をするとともに、
一方的に労働者を部長から係長へ降格して、
給与を従前の半額に減額することは許されるのでしょうか。
倉田学園事件と降職と労働契約の同一性
（高松高判平9.12.19）
スポンサーリンク
私立高校で期間の定めのない契約で教諭として雇用されていた労働者を、
雇用期間1年の非常勤講師に「降職」する処分は許されるのでしょうか。
アメリカン・スクール事件と人事権の行使としての職位の引下げ
（東京地判平13.8.31）
スポンサーリンク
使用者は、就業規則上に規定されていない場合、
労働者に対して、降格処分を行うことはできないのでしょうか。
エクイタブル生命保険事件と人事権行使としての職位の引下げ
（東京地決平4.4.27）
スポンサーリンク
人事権行使としての職位の引下げは、
就業規則等に明確な根拠規定がなくても可能なのでしょうか。
医療法人財団東京厚生会（大森記念病院）事件と降格
（東京地判平9.11.18）
スポンサーリンク
使用者の行った降格処分が、
裁量判断を逸脱しているか否かは、
どのように判断されるのでしょうか。
バンク・オブ・アメリカ・イリノイ事件と降格
（東京地判平7.12.4）
スポンサーリンク
使用者による人事権の行使が、
権利の濫用と認められるのはどのような場合でしょうか。