日本郵便逓送事件と賃金格差
（大阪地判平14.5.22）
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長期雇用労働者と短期雇用労働者との間で、
賃金に差違を設けることは許されるのでしょうか。
鳥屋町職員事件と退職勧奨
（金沢地判平13.1.15）
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使用者が労働者に対して、
退職勧奨のために出頭を命ずるなどの職務命令を発することや、
近親者に対して退職勧奨に応じるよう説得することを依頼することは、
認められるのでしょうか。
日本アイ・ビー・エム事件と退職勧奨
（東京地判平23.12.28）
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退職勧奨に対して消極的な意思を表明している労働者に、
退職勧奨に応ずるか否かにつき再検討を求めたり、
翻意を促したりすることは許されるのでしょうか。
リコー（子会社出向）事件と退職勧奨拒否
（東京地判平25.11.12）
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使用者からの退職勧奨を拒否した労働者に対して、
子会社へ出向を命じた場合、
当該出向命令は認められるのでしょうか。
東京女子醫科大学事件と退職強要
（東京地判平15.7.15）
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使用者が退職勧奨の域を越えて、
労働者に退職を強要することは、許されるのでしょうか。
今川学園木の実幼稚園事件と解雇権の濫用
（大阪地堺支判平14.3.13）
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住所地の虚偽申告及び通勤手当の不正受給を理由にされた解雇は、
有効なのでしょうか。
下関商業高校事件と退職勧奨
（最一小判昭55.7.10、広島高判昭52.1.24）
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使用者からの執拗で、繰り返し行われる半強制的な退職勧奨は、
認められるのでしょうか。
中央建設国民健康保険組合事件と労働協約による退職金の減額
（東京高判平20.4.23）
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退職金支給条件を引き下げる旨の労働協約は、
労働組合の目的を逸脱して締結されたものであるという主張は、
認められるのでしょうか。
鞆鉄道事件と労働協約による賃金減額
（広島地福山支判平14.2.15）
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特定の組合員に対して、
大きな不利益を課す内容の労働協約の変更は、
認められるのでしょうか。
中根製作所事件と労働協約による賃金減額
（東京高判平12.7.26）
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特定の組合員に対して、
大幅な賃金減額を内容とする労働協約の変更は、
認められるのでしょうか。
日本鋼管（賃金減額）事件と労働条件の不利益変更
（横浜地判平12.7.17）
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労働組合員の労働条件を不利益に変更する労働協約は、
認められないのでしょうか。
日本海員掖済会塩釜病院事件と就労請求権
（仙台地決昭60.2.5）
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病院が勤務医に自宅待機を命じ、
同人からの就労要求を拒否していることは、
認められるのでしょうか。
富国生命保険事件と就労請求権
（東京地八王子支判平6.5.25）
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労働者は、使用者に対して、
就労請求権を主張することはできるのでしょうか。
レストラン・スイス事件と就労請求権
（名古屋地判昭45.9.7）
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労働者の就労請求権が認められる場合はあるのでしょうか。
読売新聞社事件と就労請求権
（東京高決昭33.8.2）
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労働者は、使用者に対し、
自己を実際に就労させることを請求することは認められるのでしょうか。