生協イーコープ・下馬生協事件と転籍
（東京地判平5.6.11）
スポンサーリンク
労働者が移籍に関して同意すれば、
移籍後の雇用条件、移籍期日ひいては参加生協の退職時期について、
具体的には何も決定されていない場合でも、
移籍は成立するのでしょうか。
日立精機事件と転籍
（千葉地判昭56.5.25）
スポンサーリンク
関連企業・系列会社への転籍で、労働条件も不利益にはならず、
実質的には企業の一部門への配転と同じであるような場合においても、
転籍をする労働者の個別の同意が必要なのでしょうか。
ミロク製作所事件と転籍
（高知地判昭53.4.20）
スポンサーリンク
労働者の個別の同意を得ることなく、
就業規則において業務上の都合で、
自由に転籍を命じうるような事項を定めることはできるのでしょうか。
日立製作所横浜工場事件と転籍
（最一小判昭48.4.12）
スポンサーリンク
転籍に関して、労働者の承諾があれば、
改めて転籍先の会社との間に労働契約を結ぶ必要はないのでしょうか。
京都信用金庫事件と移籍出向
（大阪高判平14.10.30）
スポンサーリンク
在籍出向のごとき身分を約束して確認証を作成し転籍出向した労働者が、
出向期間満了に伴い復職の申し出をし、拒否されたが、
当該復職の拒否は認められるのでしょうか。
三和機材事件と転籍
（東京地判平7.12.25）
スポンサーリンク
会社再建のため同社の営業部を独立させて新会社を設立し、
新会社への転籍出向を命じるには、
労働者の個別的同意は必要なのでしょうか。
興和事件と出向拒否
（名古屋地判昭55.3.26）
スポンサーリンク
出向を命じられた労働者が、
個別的同意がないとして出向拒否したが、
労働者の主張は認められるのでしょうか。
岡田運送事件と傷病を理由とする解雇
（東京地判平14.4.24）
スポンサーリンク
脳梗塞の診断を受け、欠勤していた労働者が懲戒解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
福田工業事件と傷病を理由とする解雇
（大阪地決平13.6.28）
スポンサーリンク
疾病により就労が長期間不可能な状態となった労働者が解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
海空運健康保険組合事件と能力不足を理由とする解雇
（東京高判平27.4.16）
スポンサーリンク
上司の度重なる指導、また、配置換えを行ったが、
勤務姿勢に改善がみられなかった労働者が解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
ヒロセ電機事件と能力不足を理由とする解雇
（東京地判平14.10.22）
スポンサーリンク
勤務歴等に着目して業務上必要な日英の語学力、
品質管理能力を備えた即戦力として中途採用された労働者が、
業務遂行に誠意がなく知識・技能・能率が著しく劣るとして解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
フォード自動車事件と能力不足を理由とする解雇
（東京高判昭59.3.30）
スポンサーリンク
管理職として地位を特定した雇用契約の締結により、
中途採用された労働者が、勤務成績の不良を理由に解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
三井リース事件と能力不足を理由とする解雇
（東京地決平6.11.10）
スポンサーリンク
使用者は、労働者に対して、
数回にわたる配置転換や研修の機会を与えたが、
他の部署に配置転換して業務に従事させることはもはやできないと解雇したが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
日本オリーブ（解雇仮処分）事件と能力不足を理由とする解雇
（名古屋地決平15.2.5）
スポンサーリンク
使用者の売上目標の指示が、
大幅に売上げを上げることを期待するのは困難だったにも関わらず、
勤務成績が不良という理由で労働者が解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
セガ・エンタープライゼス事件と能力不足を理由とする解雇
（東京地決平11.10.15）
スポンサーリンク
労働者の能力が全体の中で相対的に低位であったことから、
就業規則の「労働能率が劣り、向上の見込みがない」に該当するとして解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。