森下仁丹事件と能力不足を理由とする解雇
（大阪地判平14.3.22）
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技能発達の見込みがないことを理由として労働者が解雇されたが、
当該解雇は有効なのでしょうか。
セキレイ事件と解雇予告手当
（東京地判平4.1.21）
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会社に懲戒解雇された労働者が、
解雇予告手当の支払を求めたが、
当該請求は認められるのでしょうか。
東洋特殊土木事件と解雇の予告
（水戸地龍ヶ崎支判昭55.1.18）
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労働者が業務中に負傷したため、
休業している間に解雇予告がされたが、
この解雇予告は有効なのでしょうか。
小野リース事件と解雇の社会的相当性
（最三小判平22.5.25）
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会社の幹部従業員に対して、飲酒癖や勤務態度に問題があるが、
従業員自らの改善の見込みがないとして解雇されたが、
当該処分は有効なのでしょうか。
コーセーアールイー（第2）事件と内々定の取り消し
（福岡高判平23.3.10）
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就職活動をしていた学生が、採用の内々定を受け、
後日これが取り消された場合、内々定の取消しは、
既に成立している始期付解約権留保付労働契約に違反するといえるのでしょうか。
仙台セクハラ（自動車販売会社）事件と職場環境配慮義務
（仙台地判平13.3.26）
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セクハラ行為が発覚した後、
会社が迅速・適正に対処する義務を怠った場合、
職場環境配慮義務違反は認められるのでしょうか。
三重セクシュアル・ハラスメント（厚生農協連合会）事件と職場環境配慮義務
（津地判平9.11.5）
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使用者は被用者に対し、労働契約上の付随義務として、
働きやすい職場環境を保つように配慮すべき義務を負っているのでしょうか。
独立行政法人L事件と不穏当な発言（いわゆる下ネタ）
（東京高判平18.3.20）
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女性従業員に対する軽率で不穏当な発言は、
違法性のあるセクハラと認められるのでしょうか。
京都セクハラ（呉服販売会社）事件と噂の流布・不当な発言
（京都地判平9.4.17）
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会社の取締役の女性従業員に対する不当な発言によって、
会社に居づらくなり、退職を余儀なくされた場合、
その退職による損害賠償は認められるのでしょうか。
大阪セクハラ（歯材販売会社）事件と性的関係を迫る行為
（大阪地判平10.10.30）
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社長としての地位を利用して、
女性従業員とホテルの一室で2人きりでいる状況のもとで、
明らかに女性従業員をベッドに誘うような行動は、
セクハラとして認められるのでしょうか。
岡山セクハラ（労働者派遣会社）事件と性的関係を迫る行為
（岡山地判平14.5.15）
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上司の立場を利用して、部下の女性従業員に、
直接に性的関係を迫る行為は、
違法なセクハラ行為と認められるのでしょうか。
熊本セクハラ（教会・幼稚園）事件とセクハラ行為の反復継続
（大阪高判平17.4.22）
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強制猥褻行為に該当しないセクハラ行為が、
反復継続された場合、
違法性の高いセクハラがあったと判断されるのでしょうか。
千葉不動産会社事件と強制猥褻的行為のセクハラ
（千葉地判平10.3.26）
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強制猥褻行為に該当するセクハラが行われた場合、
それが勤務場所外・勤務時間外に行われたものであっても、
会社もその使用者として法的責任を負うのでしょうか。
福岡セクシュアル・ハラスメント事件と職場環境調整義務
（福岡地判平4.4.16）
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使用者は、被用者の労務遂行に関連して、
職場が被用者にとって、
働きやすい環境を保つよう配慮する注意義務を負っているのでしょうか。
広島セクハラ（生命保険会社）事件と過失相殺
（広島地判平19.3.13）
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会社の忘年会で、上司からセクハラを受けたとして、
損害賠償を求めた女性労働者に対して、
過失相殺を適用しての賠償額の減額は、
認められるのでしょうか。